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苏 州 榛 子 物 联 技 术 有 限 公 司 首 页 产 品 方 案 产 品 案 例 新 闻 合 作 客 户 网 站 首 页 关 于 我 们 产 品 方 案 案 例 分 享 支 持 与 下 载 新 闻 中 心 联 系 我 们 E N 网 站 首 页 关 于 我 们 公 司 简 介 企 业 文 化 企 业 优 势 荣 誉 资 质 产 品 方 案 工 业 物 联 硬 件 数 字 化 工 业 软 件 案 例 分 享 A N D O N 案 例 M E S 案 例 W M S 案 例 支 持 与 下 载 A N D O N M E S W M S 其 他 新 闻 中 心 公 司 新 闻 行 业 动 态 联 系 我 们 联 系 我 们 在 线 留 言 让 数 智 化 成 为 每 个 工 厂 的 加 速 度 M a k e D i g i t a l I n t e l l i g e n c e t h e A c c e l e r a t i o n o f E v e r y F a c t o r y 用 心 打 造 工 业 物 联 硬 件 为 您 提 供 易 用 的 ， 好 用 的 ， 品 质 过 硬 的 高 性 价 比 的 工 业 物 联 硬 件 产 品 致 力 深 耕 数 字 化 工 业 软 件 提 供 从 需 求 分 析 到 方 案 落 地 的 数 字 化 解 决 方 案 ， 您 可 以 根 据 您 的 需 求 片 段 ， 我 们 深 知 适 合 您 才 是 最 好 的 ， 因 为 这 不 仅 仅 是 软 件 系 统 ， 还 有 更 多 . . . . . . 数 智 化 工 厂 整 体 解 决 方 案 以 精 益 管 理 为 核 心 指 导 理 念 ， 融 合 工 业 物 联 技 术 和 数 字 化 技 术 规 划 开 发 我 们 的 产 品 及 方 案 ， 帮 助 客 户 在 数 智 化 转 型 过 程 中 优 化 流 程 、 提 高 效 率 、 降 低 成 本 ， 实 现 持 续 改 进 。 i I O T 工 业 物 联 硬 件 包 括 A n d o n 呼 叫 终 端 、 数 据 采 集 终 端 、 I O 控 制 终 端 、 工 业 多 媒 体 产 品 等 。 查 看 详 情 D I S 数 字 化 工 业 软 件 提 供 M E S / W M S 等 数 字 化 工 业 软 件 ， 帮 助 客 户 实 现 制 造 运 营 过 程 的 数 智 化 管 理 。 查 看 详 情 工 业 物 联 硬 件 数 字 化 工 业 软 件 案 例 分 享 全 部 A N D O N 案 例 M E S 案 例 W M S 案 例 M E S 系 统 提 升 综 合 生 产 效 率 3 0 % > 节 省 人 员 总 工 时 3 0 0 多 小 时 / 月 供 应 商 管 理 来 料 检 验 工 单 计 划 立 库 协 同 品 质 管 理 设 备 管 理 A n d o n 系 统 提 升 品 质 结 果 反 馈 效 率 5 0 % > 节 省 人 员 走 动 总 工 时 1 0 0 小 时 / 月 A n d o n 品 质 管 理 数 据 分 析 S M T 生 产 管 理 系 统 提 升 综 合 生 产 效 率 2 0 % > 节 省 人 员 总 工 时 2 2 0 小 时 / 月 计 划 推 送 产 量 采 集 看 板 管 理 A n d o n O E E 管 理 M E S 系 统 提 升 综 合 生 产 效 率 2 0 % > 节 省 人 员 总 工 时 1 5 0 多 小 时 / 月 A P S 计 划 推 送 数 据 采 集 看 板 管 理 A n d o n O E E 管 理 A n d o n 系 统 提 升 综 合 现 场 管 理 效 率 3 0 % > 节 省 人 员 总 工 时 1 5 0 小 时 / 月 A n d o n 数 据 采 集 看 板 管 理 O E E 管 理 工 单 管 理 检 验 控 制 W M S 系 统 > 提 升 综 合 现 场 管 理 效 率 2 0 % > 节 省 人 员 总 工 时 1 0 0 多 小 时 / 月 来 料 管 理 备 料 管 理 出 入 库 操 作 报 废 操 作 盘 点 操 作 报 表 管 理 M E S 系 统 提 升 综 合 现 场 管 理 效 率 3 0 % 节 省 人 员 总 工 时 1 0 0 多 小 时 / 月 计 划 推 送 产 量 采 集 看 板 管 理 A n d o n O E E 管 理 A n d o n 系 统 > 提 升 综 合 现 场 管 理 效 率 2 5 % > 节 省 人 员 总 工 时 1 0 0 0 多 小 时 / 月 M E S 对 接 看 板 管 理 A n d o n O E E 管 理 设 备 数 据 采 集 案 例 提 升 综 合 管 理 效 率 2 5 % 节 省 人 工 总 工 时 1 0 0 多 小 时 / 月 数 据 采 集 实 时 监 控 电 子 大 屏 工 单 操 作 数 据 汇 总 设 备 数 据 采 集 及 监 控 系 统 > 提 升 综 合 现 场 管 理 效 率 2 0 % > 节 省 人 员 总 工 时 1 2 0 多 小 时 / 月 数 据 采 集 实 时 监 控 O E E 管 理 查 看 详 情 掌 握 企 业 最 新 动 态 了 解 我 们 的 企 业 最 新 动 态 ， 跟 随 榛 子 物 联 在 工 业 物 联 领 域 的 创 新 步 伐 。 携 手 许 昌 市 电 气 协 会 ， 共 同 探 索 精 益 管 理 与 数 智 化 的 双 轮 驱 动 新 制 造 模 式 2 0 2 4 1 1 1 8 2 0 2 4 年 1 1 月 1 5 日 ， 榛 子 物 联 携 手 许 昌 市 电 气 协 会 ， 走 进 易 和 电 器 ， 共 同 探 索 精 益 + 智 造 融 合 之 道 查 看 详 情 精 益 训 练 营 之 V S M 价 值 流 2 0 2 4 0 9 1 6 2 0 2 4 年 9 月 1 2 日 ， 榛 子 物 联 为 鱼 跃 凯 立 特 定 制 的 3 天 V S M w o r k s h o p 精 益 训 练 营 正 式 开 营 了 ， 张 老 师 从 价 值 流 图 的 知 识 架 构 开 始 讲 解 ， 通 过 价 值 流 的 改 善 方 法 ， 结 合 场 内 生 产 实 际 情 况 ， 带 领 大 家 绘 制 价 值 流 程 图 ， 进 行 分 组 讨 论 ， 提 出 现 场 可 以 改 善 的 问 题 点 ， 进 行 下 一 步 的 改 善 计 划 。 查 看 详 情 榛 子 物 联 参 加 2 0 2 4 届 智 能 制 造 峰 会 2 0 2 4 0 6 1 0 作 为 M E S 届 的 年 度 大 会 ， 2 0 2 4 届 智 能 制 造 峰 会 在 各 位 伙 伴 的 共 同 参 与 下 圆 满 闭 幕 ， 来 自 全 国 各 地 的 M E S 同 行 共 聚 一 起 ， 共 同 探 讨 行 业 趋 势 ， 共 话 合 作 。 查 看 详 情 《 精 益 生 产 与 数 字 化 实 践 》 主 题 讲 座 2 0 2 4 0 5 2 7 2 0 2 4 . 0 5 . 2 4 日 ， 榛 子 物 联 马 总 于 多 家 企 业 董 事 长 ， 总 经 理 ， 高 级 管 理 层 一 起 齐 聚 扬 州 ， 分 享 《 精 益 生 产 与 数 字 化 实 践 》 的 主 题 讲 座 。 查 看 详 情 2 0 2 4 年 1 月 阻 燃 服 管 理 系 统 验 收 完 毕 2 0 2 4 0 1 2 9 查 看 详 情 一 站 式 数 智 化 解 决 方 案 成 就 客 户 ， 携 手 迈 向 数 智 化 愿 景 关 于 我 们 关 于 我 们 公 司 简 介 企 业 文 化 企 业 优 势 荣 誉 资 质 产 品 方 案 工 业 物 联 硬 件 数 字 化 工 业 软 件 案 例 分 享 A N D O N 案 例 M E S 案 例 W M S 案 例 支 持 与 下 载 A N D O N M E S W M S 其 他 新 闻 中 心 公 司 新 闻 行 业 动 态 联 系 我 们 联 系 我 们 在 线 留 言 【 关 注 微 信 公 众 号 】 【 企 业 联 系 人 】 C o p y r i g h t © 2 0 2 3 苏 州 榛 子 物 联 技 术 有 限 公 司 版 权 所 有 A l l r i g h t s r e s e r v e d 备 案 号 ： 苏 I C P 备 1 9 0 5 6 1 7 0 号 1 技 术 服 务 ： 聚 尚 网 络

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