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J o b s i n R G F 专 业 人 才 招 聘 | R G F 专 业 人 才 招 聘 E n g l i s h 中 文 首 页 工 作 机 会 职 场 洞 见 R G F 市 场 洞 察 新 闻 关 于 我 们 关 于 R G F 专 业 人 才 招 聘 （ 中 国 ） 关 于 R G F 国 际 招 聘 R G F 的 国 际 网 络 我 们 服 务 的 行 业 V i s i o n / M i s s i o n / V a l u e s 企 业 社 会 责 任 客 户 评 选 加 入 我 们 – 成 为 一 名 顾 问 职 业 发 展 联 系 我 们 发 现 职 业 机 会 我 要 发 布 职 位 查 看 全 部 职 位 提 交 简 历 按 职 能 浏 览 工 作 机 会 按 行 业 浏 览 工 作 机 会 按 地 域 浏 览 工 作 机 会 市 场 I T / 数 字 化 / 研 发 财 务 与 会 计 工 程 销 售 运 营 供 应 链 人 力 资 源 电 商 法 务 其 他 消 费 品 科 技 、 媒 体 与 电 信 化 工 、 能 源 及 材 料 工 业 制 造 医 疗 健 康 与 生 命 科 学 金 融 汽 车 半 导 体 房 地 产 上 海 北 京 深 圳 苏 州 杭 州 广 州 江 苏 广 东 成 都 南 京 没 时 间 搜 工 作 机 会 ？ 没 关 系 ， 我 们 能 帮 您 找 到 合 适 的 职 位 提 交 简 历 查 看 全 部 职 位 注 册 中 国 的 工 作 机 会 销 售 总 监 其 他 6 0 0 0 0 0 7 5 0 0 0 0 C N Y 销 售 管 培 日 播 医 疗 健 康 与 生 命 科 学 市 场 2 2 5 0 0 0 3 7 5 0 0 0 C N Y S a l e s M a n a g e r 经 销 商 消 费 品 1 5 0 0 0 0 3 0 0 0 0 0 C N Y 品 牌 经 理 广 告 乙 方 方 向 其 他 市 场 3 2 5 0 0 0 4 5 5 0 0 0 C N Y 全 国 营 运 总 监 消 费 品 市 场 s a l a r y n e g o t i a b l e 商 品 总 监 消 费 品 销 售 s a l a r y n e g o t i a b l e T e c h n i c a l Q u a l i t y 化 工 、 能 源 及 材 料 质 量 3 0 0 0 0 0 3 9 6 0 0 0 C N Y K A M a n a g e r 化 工 、 能 源 及 材 料 市 场 3 9 6 0 0 0 6 0 0 0 0 0 C N Y 查 看 全 部 职 位 R G F 市 场 洞 察 我 们 的 R G F 市 场 洞 察 系 列 将 为 带 来 不 同 地 区 的 求 职 与 招 聘 趋 势 。 下 载 报 告 中 国 专 业 双 语 人 才 招 聘 平 台 R G F 专 业 人 才 招 聘 是 全 球 第 二 大 人 力 资 源 集 团 瑞 可 利 （ R e c r u i t G r o u p ） 旗 下 的 海 外 招 聘 品 牌 之 一 [ 注 1 ] ， 专 注 于 多 个 行 业 的 垂 直 领 域 与 细 分 职 能 ， 聚 焦 于 中 高 层 管 理 人 才 及 专 业 人 员 的 招 聘 ， 通 过 迅 速 调 取 高 质 量 候 选 人 数 据 库 资 源 ， 为 客 户 企 业 （ 包 括 跨 国 公 司 、 大 中 型 民 营 企 业 、 上 市 公 司 、 初 创 企 业 、 多 元 化 集 团 等 ） 适 配 岗 位 人 选 。 注 1 ： 数 据 源 自 H R o o t 基 于 2 0 2 2 财 年 全 球 人 力 资 源 服 务 机 构 营 业 收 入 的 排 名 关 于 R G F 专 业 人 才 招 聘 （ 中 国 ） 关 于 R G F 国 际 招 聘 R G F 的 国 际 网 络 我 们 服 务 的 行 业 V i s i o n / M i s s i o n / V a l u e s 企 业 社 会 责 任 客 户 评 选 加 入 我 们 – 成 为 一 名 顾 问 2 0 1 6 B e s t M F G I n d u s t r y R e c r u i t m e n t F i r m ( a s B r e c r u i t ) 2 0 1 6 , 2 0 1 8 E x t r a o r d i n a r y H u n t e r ( a s B r e c r u i t ) 2 0 1 3 2 0 1 8 B e s t H R S e r v i c e P r o v i d e r ( a s B r e c r u i t ) 2 0 1 5 B e s t R e c r u i t m e n t F i r m ( a s B r e c r u i t ) I n s i g h t s 2 0 2 5 年 求 职 指 南 0 1 | 为 什 么 说 你 的 简 历 从 最 开 始 就 做 错 了 ？ [ ] 在 2 0 2 4 年 下 半 年 ， 我 们 观 察 到 了 市 场 中 求 职 行 为 突 增 的 情 况 ， 但 对 于 有 明 确 职 业 规 划 的 专 业 技 术 人 员 和 管 理 人 员 而 言 ， 如 何 找 到 理 想 中 的 那 份 工 作 仍 然 困 难 重 重 。 从 宏 观 层 面 来 看 ， 市 场 错 配 问 题 仍 然 存 在 ， . . . R i s i n g A b o v e D i s r u p t i o n : 多 元 且 多 变 的 市 场 环 境 下 的 人 才 动 态 尽 管 2 0 2 4 年 上 半 年 的 招 聘 活 动 出 现 了 颠 覆 预 期 不 复 往 年 的 冷 淡 ， 我 们 在 2 0 2 4 年 的 下 半 年 观 察 到 了 求 职 活 动 急 剧 活 跃 的 趋 势 ， 在 如 此 活 跃 的 求 职 行 为 的 背 后 是 对 当 下 工 作 环 境 或 福 利 待 遇 的 不 满 足 ， 抑 或 是 对 于 行 业 前 . . . 如 何 成 功 实 现 职 业 中 期 转 型 ？ 职 业 生 涯 中 期 的 职 业 转 型 既 令 人 兴 奋 又 充 满 挑 战 。 它 既 要 离 开 熟 悉 的 环 境 并 步 入 未 知 的 领 域 ， 同 时 还 要 面 临 财 务 责 任 、 家 庭 责 任 和 个 人 成 长 规 划 。 然 而 ， 通 过 仔 细 的 规 划 和 付 诸 于 行 动 ， 成 功 的 职 业 中 期 过 渡 是 可 以 实 现 的 . . . 开 启 职 业 成 功 之 门 ： 针 对 当 今 就 业 市 场 发 展 和 提 升 技 能 的 指 南 在 瞬 息 万 变 的 就 业 市 场 中 ， 要 想 在 竞 争 中 保 持 领 先 地 位 ， 需 要 的 不 仅 仅 是 一 份 精 心 制 作 的 简 历 。 越 来 越 多 的 雇 主 希 望 求 职 者 不 仅 具 备 必 要 的 资 历 ， 还 能 展 现 出 不 断 学 习 和 发 展 技 能 的 决 心 。 无 论 您 是 应 届 毕 业 生 还 是 经 验 丰 富 . . . R G F 季 刊 | 2 0 2 3 年 Q 4 招 聘 求 职 指 数 2 0 2 4 年 的 到 来 伴 随 着 2 0 2 3 年 最 后 一 个 季 度 的 结 束 ， 在 2 0 2 3 年 第 四 季 度 中 ， 各 行 业 平 均 招 聘 需 求 与 人 才 求 职 活 跃 度 都 出 现 了 明 显 的 下 降 。 与 此 相 反 ， 进 入 面 试 的 候 选 人 比 例 在 第 四 季 度 中 增 加 了 约 一 成 。 在 R G F . . . 看 《 R G F 薪 酬 观 察 2 0 2 4 》 报 告 了 解 薪 酬 变 化 趋 势 日 前 ， R G F 专 业 人 才 招 聘 （ 中 国 ） （ R G F P r o f e s s i o n a l R e c r u i t m e n t C h i n a ） 全 新 发 布 了 双 语 版 《 R G F 薪 酬 观 察 2 0 2 4 ： 中 国 大 陆 篇 》 报 告 （ 以 下 称 “ 报 告 ” ） 。 报 告 的 调 查 结 . . . R G F 季 刊 | 2 0 2 3 年 Q 3 招 聘 求 职 指 数 在 2 0 2 3 年 上 半 年 结 束 后 ， 企 业 招 聘 需 求 逐 渐 下 降 ， 求 职 者 的 求 职 行 为 却 依 然 活 跃 ， 在 招 聘 市 场 中 逐 渐 形 成 了 供 大 于 求 的 局 面 ， 不 同 行 业 内 的 招 聘 方 与 求 职 者 也 因 为 经 济 与 政 策 的 影 响 而 做 出 了 不 同 的 选 择 。 为 了 帮 助 企 业 . . . R G F A w a r d | R G F 荣 获 黄 浦 区 2 0 2 3 卓 越 发 展 奖 “ 助 推 行 业 创 新 、 共 谋 绿 色 发 展 “ 1 0 月 3 0 日 下 午 ， 2 0 2 3 黄 浦 区 外 商 投 资 推 介 大 会 暨 绿 色 可 持 续 发 展 促 进 大 会 召 开 。 来 自 上 海 艾 杰 飞 人 才 管 理 咨 询 有 限 公 司 （ R G F T a l e n t S o l u t i o n s C h i n a ） 的 两 位 事 业 部 执 行 总 裁 ： 森 . . . 面 试 谈 薪 没 有 达 到 期 望 水 平 ， 接 到 o f f e r 后 还 有 谈 判 空 间 吗 ？ 你 接 到 了 一 份 工 作 o f f e r ， 但 能 够 获 得 的 薪 资 低 于 心 理 预 期 ， 你 会 选 择 再 次 与 招 聘 方 沟 通 ， 还 是 就 此 妥 协 接 受 o f f e r 入 职 ， 抑 或 是 拒 绝 这 份 工 作 ？ 从 我 们 2 0 2 3 年 上 半 年 的 内 部 统 计 结 果 来 看 ， R G F 专 业 人 才 招 . . . 飞 · 声 | “ 保 持 自 驱 ， 以 不 变 应 万 变 ” — — H e a t h e r Z h a n g 市 场 频 繁 快 速 变 化 ， 企 业 与 求 职 者 活 跃 度 起 伏 不 定 ， 在 多 变 的 环 境 下 ， 她 脱 颖 而 出 ： 作 为 R G F 专 业 人 才 招 聘 在 中 国 的 元 老 级 顾 问 ， 她 与 R G F 专 业 人 才 招 聘 携 手 同 行 ， 在 6 年 的 时 间 里 ， 从 一 名 新 秀 猎 头 拼 搏 至 今 ， 以 . . . 指 南 | 手 把 手 教 你 如 何 通 过 跳 槽 实 现 薪 资 翻 倍 跳 槽 是 每 个 职 场 人 都 会 面 临 的 问 题 ， 但 是 如 何 正 确 处 理 跳 槽 问 题 却 是 一 道 难 题 。 如 何 在 跳 槽 中 利 益 最 大 化 ？ 本 篇 指 南 为 你 提 供 实 用 的 解 决 方 案 ， 帮 助 你 正 确 应 对 跳 槽 问 题 。 R G F Q u a r t e r l y J o b M a r k e t I n d e x R e p o r t : M a i n l a n d C h i n a Q 3 2 0 2 2 C h i n a s p o s t p a n d e m i c r e c o v e r y h a s n o t b e e n s m o o t h s a i l i n g . M a s s i v e l o c k d o w n s i n s e v e r a l o f t h e c . . . S e e a l l i n s i g h t s 加 入 我 们 无 论 你 是 全 职 的 人 力 资 源 部 门 职 员 ， 还 是 会 计 、 工 程 师 、 招 聘 顾 问 或 应 届 毕 业 生 ， 只 要 你 不 惧 挑 战 ， 愿 意 学 习 掌 握 招 聘 技 能 ， 拥 有 与 我 们 一 样 的 人 才 价 值 观 ， R G F 专 业 人 才 招 聘 （ 中 国 ） 随 时 欢 迎 你 的 到 来 ！ 加 入 我 们 中 国 的 工 作 机 会 我 要 发 布 职 位 查 看 全 部 职 位 提 交 简 历 重 要 内 容 隐 私 政 策 服 务 条 款 个 人 信 息 处 理 规 则 我 们 的 集 团 公 司 中 国 大 陆 印 度 日 本 新 加 坡 我 们 的 品 牌 R G F E x e c u t i v e S e a r c h R G F P r o f e s s i o n a l R e c r u i t m e n t R G F H R A g e n t 公 司 名 称 R G F P r o f e s s i o n a l R e c r u i t m e n t C h i n a 地 址 上 海 市 黄 浦 区 淮 海 中 路 2 2 2 号 力 宝 广 场 2 3 0 6 室 电 话 号 码 0 2 1 8 0 1 1 1 2 0 0 © R G F P r o f e s s i o n a l R e c r u i t m e n t C h i n a A l l R i g h t s R e s e r v e d |   沪 I C P 备 1 0 0 3 6 5 8 4 号 1 7 |   沪 公 网 安 备 3 1 0 1 0 1 0 2 0 0 7 6 2 7 分 享 L i n k c o p i e d t o y o u r c l i p b o a r d . h t t p s : / / w w w . r g f p r o f e s s i o n a l . c o m . c n / z h / C o p y C o o k i e P o l i c y W e u s e c o o k i e s t o i m p r o v e y o u r e x p e r i e n c e o n o u r w e b s i t e . B y c o n t i n u i n g t o u s e o u r w e b s i t e , w e u n d e r s t a n d t h a t y o u a r e h a p p y f o r u s t o d o t h i s . F o r m o r e i n f o r m a t i o n o n h o w w e u s e c o o k i e s , o r h o w t o c h a n g e y o u r b r o w s e r s e t t i n g s , p l e a s e s e e o u r 个 人 信 息 处 理 规 则 . I U N D E R S T A N D

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